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Nous rejoindre

Et si on travaillait ensemble ?

Chez Viltaïs, il existe 30 métiers différents, dans plus de 6 filières principales et quelques soient votre formation et votre niveau d’expérience, il y a forcément un métier fait pour vous chez Viltaïs !

Offre d’emploi n° 113 XSLK

Intervenant / Intervenante social(e)

Hébergement d’Urgence Diffus

CDD – 6 MOIS

Basé sur Moulins – Montluçon – Varennes / Allier – Vichy

offre d’emploi IS HU Diffus

Offre d’emploi n° 113 XRWB et 113 XRYB

Intervenant / Intervenante social(e)

Intermédiation Locative IML

CDD – 6 MOIS

Basé sur Moulins – Montluçon

offre d’emploi IML 

Offre d’emploi

Intervenant / Intervenante social(e)

Programme de réinstallation – SUNRIS / MOBILIS

CDD – 12 MOIS

Yonne

offre d’emploi IS YONNE

Offre d’emploi

Intervenant/ Intervenante d’action social

Programmes de réinstallation – SUNRÏS/MOBILÏS

CDD – 10 mois

Offre d’emploi – IS SUNRÏS SAONE ET LOIRE- CDD 10 mois

Offre d’emploi

Coordinateur/trice d’activités

Centre Val de Loire

Programmes de Réinstallation de réfugiés

CDD 12 mois

Offre d’emploi Coordinateur Coordinatrice d’activité CVDL

Si vous souhaitez proposer vos services à l’association Viltaïs, vous pouvez envoyer une candidature spontanée.




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    « J’ai fait un remplacement en pâtisserie, ça s’est bien passé. »

    Bijay Chuwan

    « Je vois beaucoup plus ici qu’ailleurs ce que mon métier peut apporter au gens »

    Fiona Dossantos

    NOS MÉTIERS

    Moyens et services généraux

    Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

    L’hôtellerie et la restauration (chef cuisinier, commis de cuisine, chef de production, livreur, plongeur…).

    L’entretien et la sécurité des locaux (agent d’entretien…) et les métiers techniques (technicien de maintenance établissement, technicien de maintenance moto …).

    La gestion immobilière (responsable de résidences sociales, gestionnaire de logement…).

    L’accueil et l’assistanat

    Commerce, développement, conseil et gestion de projets

    Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

    Le développement (chargé d’études et de développement …)

    La qualité (responsable qualité…).

    Socio-éducatif

    Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

    L’éducation, l’animation et la prévention (éducateur spécialisé, animateur…).

    L’insertion, l’accompagnement social et familial (assistant de service social, conseiller en économie sociale et solidaire, chargé d’insertion…).

    Médico-psychologique

    Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

    Le médical (médecin, psychologue…)

    Gestion et administration

    Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

    Les ressources humaines.

    La comptabilité, les finances, le contrôle de gestion.

    L’appui administratif.

    La communication, l’évènementiel et les relations extérieures.

    Management des établissements

    Management d’équipes et notamment d’établissements éducatifs et sociaux.

    Votre parcours professionnel

    Les moments clés pour une collaboration efficace et autonome

    L’intégration

    L’accueil (avec la remise du livret d’accueil, la présentation de l’équipe, de la fiche de poste et du projet associatif de Viltaïs), l’accompagnement de chaque collaborateur dans sa prise de fonction (prise de fonction en binôme et le suivi de sa période d’intégration).

    Votre mobilité interne

    De par sa taille, son étendue géographique, Viltaïs propose une grande diversité d’emplois, de types de structures et surtout un large choix de mobilités internes : changement de structure, d’emploi, de public et même de métier.

    Viltaïs encourage les mobilités internes en diffusant dans un premier temps les offres de recrutement en interne pour nos salarié-e-s, et dans un second temps les offres en externes via les plateformes de recrutement.

    Votre entretien annuel d’évaluation

    Une fois par an, avec votre responsable hiérarchique, votre entretien annuel d’évaluation est basé sur le dialogue. C’est l’occasion de faire le point sur les missions effectuées au cours de l’année et celle à venir. Ce rendez-vous primordial est l’occasion de faire l’inventaire de vos compétences acquises et développées. Il nous permet de vous accompagner dans vos perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion…)  et d’identifier vos souhaits et/ou besoins en formations.

    Vis-ma-vie

    Chaque année le dispositif VIS-MA-VIE,  propose à chaque salarié, le temps d’une journée de vivre le métier d’un-e collègue. Cette journée d’échange est enrichissante sur le plan collectif (échange de point de vue, transmission des savoirs, entraide …). Elle fait émerger aussi des perspectives de mobilité interne (changement de poste…).

    Votre formation

    Les Ressources Humaines élaborent un plan de formation adapté aux besoins de chaque service, dans le but de répondre à l’évolution de nos métiers et aux évolutions de la règlementation.

    La formation en interne est aussi source d’échange, appréciée par nos salariés-es.

    Pourquoi rejoindre Viltaïs ?

    Pour s’engager activement au monde qui vous entoure, au travers de missions qui marquent votre volonté d’agir pour rendre les publics accueillis, citoyens et acteurs à part entière de leur propre devenir.

    Pour bénéficier d’opportunités professionnelles tout en apportant votre contribution à une économie humaine et responsable par une volonté de concilier durablement l’économie et l’équité sociale.

    Parce que nous sommes une Association engagée dans la société : “Vivre et Agir ” est notre philosophie.  Notre politique de recrutement s’inscrit dans une forte identité fondée sur des valeurs partagées telles que la solidarité, le vivre ensemble et entreprendre ensemble.

    Nous recherchons en permanence de nouveaux talents et de nouvelles compétences qui pourront s’épanouir dans une Association aux valeurs humaines essentielles. Gérer la carrière professionnelle de nos collaborateurs en favorisant la pérennité de leurs emplois et leur épanouissement est au centre des motivations des Ressources Humaines.

    Promouvoir la diversité culturelle et sociale

    L’égalité des chances : en développant les partenariats avec les organismes axés sur l’insertion professionnelle (Laser 03, Chantier d’insertion,…), et en étant ouverte à toutes formes d’apprentissage et de cursus. Viltaïs favorise l’intégration de talents de tous les horizons.

    Privilégier le dialogue social

    Maintenir un dialogue social de qualité et développer l’écoute de l’opinion interne pour mettre en place des plans d’actions adaptés.

    Égalité femmes / hommes et respect des autres

    Viltaïs compte maintenir ses efforts et renforcer sa politique de ressources humaines concernant l’égalité femmes / hommes et le respect des autres.

    Index Égalité femmes / hommes

    Consultez l’index égalité femmes / hommes

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