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Nous rejoindre

Et si on travaillait ensemble ?

Chez Viltaïs, il existe 30 métiers différents, dans plus de 6 filières principales et quelques soient votre formation et votre niveau d’expérience, il y a forcément un métier fait pour vous chez Viltaïs !

Dans le cadre de son développement dans le secteur de l’asile l’association VILTAÏS recherche :

Attaché-es à l’HUDA OHÏS
(Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile), site de Avallon-Tonnerre-St Florentin (89), CDD de 12 mois – 35h
Consultez la fiche de poste

2 Encadrants(es) techniques d’insertion dans le domaine du réemploi
(sous Réserve du développement d’un dispositif d’Insertion par l’Activité (IAE) Economique)
Consultez la fiche de poste

Intervenant-e social-e #NP4R
CDD/mission du 25/11/2019 au 31/05/2021 – 35 heures hebdomadaires
Consultez la fiche de poste

Chef de service Rattaché-e à l’HUDA OHÏS
(Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile), site de Avallon-Tonnerre-Chablis-St Florentin (89) CDD de 12 mois – 35h
Consultez la fiche de poste

Si vous souhaitez proposer vos services à l’association Viltaïs, vous pouvez envoyer une candidature spontanée.




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« J’ai fait un remplacement en pâtisserie, ça s’est bien passé. »

Bijay Chuwan

« Je vois beaucoup plus ici qu’ailleurs ce que mon métier peut apporter au gens »

Fiona Dossantos

NOS MÉTIERS

Moyens et services généraux

Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

L’hôtellerie et la restauration (chef cuisinier, commis de cuisine, chef de production, livreur, plongeur…).

L’entretien et la sécurité des locaux (agent d’entretien…) et les métiers techniques (technicien de maintenance établissement, technicien de maintenance moto …).

La gestion immobilière (responsable de résidences sociales, gestionnaire de logement…).

L’accueil et l’assistanat

Commerce, développement, conseil et gestion de projets

Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

Le développement (chargé d’études et de développement …)

La qualité (responsable qualité…).

Socio-éducatif

Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

L’éducation, l’animation et la prévention (éducateur spécialisé, animateur…).

L’insertion, l’accompagnement social et familial (assistant de service social, conseiller en économie sociale et solidaire, chargé d’insertion…).

Médico-psychologique

Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

Le médical (médecin, psychologue…)

Gestion et administration

Cette filière recouvre notamment les domaines et postes suivants :

Les ressources humaines.

La comptabilité, les finances, le contrôle de gestion.

L’appui administratif.

La communication, l’évènementiel et les relations extérieures.

Management des établissements

Management d’équipes et notamment d’établissements éducatifs et sociaux.

Votre parcours professionnel

Les moments clés pour une collaboration efficace et autonome

L’intégration

L’accueil (avec la remise du livret d’accueil, la présentation de l’équipe, de la fiche de poste et du projet associatif de Viltaïs), l’accompagnement de chaque collaborateur dans sa prise de fonction (prise de fonction en binôme et le suivi de sa période d’intégration).

Votre mobilité interne

De par sa taille, son étendue géographique, Viltaïs propose une grande diversité d’emplois, de types de structures et surtout un large choix de mobilités internes : changement de structure, d’emploi, de public et même de métier.

Viltaïs encourage les mobilités internes en diffusant dans un premier temps les offres de recrutement en interne pour nos salarié-e-s, et dans un second temps les offres en externes via les plateformes de recrutement.

Votre entretien annuel d’évaluation

Une fois par an, avec votre responsable hiérarchique, votre entretien annuel d’évaluation est basé sur le dialogue. C’est l’occasion de faire le point sur les missions effectuées au cours de l’année et celle à venir. Ce rendez-vous primordial est l’occasion de faire l’inventaire de vos compétences acquises et développées. Il nous permet de vous accompagner dans vos perspectives d’évolution professionnelle (qualifications, changement de poste, promotion…)  et d’identifier vos souhaits et/ou besoins en formations.

Vis-ma-vie

Chaque année le dispositif VIS-MA-VIE,  propose à chaque salarié, le temps d’une journée de vivre le métier d’un-e collègue. Cette journée d’échange est enrichissante sur le plan collectif (échange de point de vue, transmission des savoirs, entraide …). Elle fait émerger aussi des perspectives de mobilité interne (changement de poste…).

Votre formation

Les Ressources Humaines élaborent un plan de formation adapté aux besoins de chaque service, dans le but de répondre à l’évolution de nos métiers et aux évolutions de la règlementation.

La formation en interne est aussi source d’échange, appréciée par nos salariés-es.

Pourquoi rejoindre Viltaïs ?

Pour s’engager activement au monde qui vous entoure, au travers de missions qui marquent votre volonté d’agir pour rendre les publics accueillis, citoyens et acteurs à part entière de leur propre devenir.

Pour bénéficier d’opportunités professionnelles tout en apportant votre contribution à une économie humaine et responsable par une volonté de concilier durablement l’économie et l’équité sociale.

Parce que nous sommes une Association engagée dans la société : “Vivre et Agir ” est notre philosophie.  Notre politique de recrutement s’inscrit dans une forte identité fondée sur des valeurs partagées telles que la solidarité, le vivre ensemble et entreprendre ensemble.

Nous recherchons en permanence de nouveaux talents et de nouvelles compétences qui pourront s’épanouir dans une Association aux valeurs humaines essentielles. Gérer la carrière professionnelle de nos collaborateurs en favorisant la pérennité de leurs emplois et leur épanouissement est au centre des motivations des Ressources Humaines.

Promouvoir la diversité culturelle et sociale

L’égalité des chances : en développant les partenariats avec les organismes axés sur l’insertion professionnelle (Laser 03, Chantier d’insertion,…), et en étant ouverte à toutes formes d’apprentissage et de cursus. Viltaïs favorise l’intégration de talents de tous les horizons.

Privilégier le dialogue social

Maintenir un dialogue social de qualité et développer l’écoute de l’opinion interne pour mettre en place des plans d’actions adaptés.

Égalités Femmes/Hommes et respect des autres

Viltaïs compte maintenir ses efforts et renforcer sa politique de ressources humaines concernant l’égalité femmes / hommes et le respect des autres. (Consultez la charte de bonnes pratiques dans les relations professionnelles)